- 2beffective 21st century actor afhankelijkheid angsten awareness bewustzijn birkman Buber buik Burnout change Coach coaching coach spel communicatie consciousness contact cultuur dialoog diversiteit dualiteit effectiviteit emotie Emoties Erikson feedback focus fysiek welzijn hier-en-nu I-AM ik in-contact Johari window Kegan leren levensfasen Levinson Lifecycle Career Management loopbaanbegeleiding luisteren management maturity mbti observer onafhankelijkheid ontwikkeling oordeelloos patronen perspectief presence reflectie research respect responsieve communicatie role taking rust samenwerken Scharmer Senge spellenavond spellenexpert stilte storytelling stress trauma's Uzazu veranderen verwachtingen waardering waarnemen wederzijdse afhankelijkheid wereldbeeld zelfreflectie zelfvertrouwen
Trudy’s Twitter
- RT @Omdenken: Kijk eens anders naar jouw probleem en stel jezelf een omdenkvraag. https://t.co/l9AddYQcCQ 7 hours ago
- RT @Carlahup: vacature is ivm. zwangerschapsvervanging. lnkd.in/gi6Un53 7 hours ago
- Kom ook! 'Zicht op samenwerken' deell.eu/workshops/hrd-… door Joyce Kruijff 3 days ago
-
Meest recente berichten
Tagarchief: management
De Power van MIA!
Deze week had ik een aantal gesprekken waarbij me opviel dat er op het moment iets aan het veranderen is in de onderlinge relaties tussen medewerkers. Er wordt meer initiatief van individuele medewerkers gevraagd. Organisaties willen plattere structuren met meer … Lees verder
Geplaatst in Communicatie, effectiviteit, Leiderschap, Uncategorized, Zelfrealisatie
Tags: autoriteit, change, cultuur, invloed, macht, management, respect
Een reactie plaatsen
Een manager kan nooit een goede coach zijn
Bron: MKB Recruitment blog Door: Edwin Van der Poel Datum: 12 mei 2011 Deze stelling werd mij tijdens een training voorgehouden en zorgde voor de nodige discussie onder de cursisten. Een manager kan een goede coach zijn, maar vanzelfsprekend is … Lees verder
