Tagarchief: luisteren

Wat je buik je kan vertellen

Geplaatst op november 5, 2014 door

In mijn vorige blog schreef ik over de verschillende reacties die je hoofd en je buik je geven. Deze keer ga ik in op de berichten die je buik je kunnen geven en hoe je die kunt herkennen. En je … Lees verder →

Geplaatst in Wie ben ik?, Zelfrealisatie | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Ik ben klaar voor morgen

Geplaatst op september 23, 2014 door

Morgen ga ik een expositie van mijn beelden inrichten. Als beeldend kunstenaar ben ik inmiddels 6 jaar bezig en de laatste 4 jaar ook met meer intensiteit als beeldhouwer. Ik werk alleen met steen, niet in klei en ook niet met … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized, Wie ben ik?, Zelfrealisatie, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Je eigen verhaal (kunnen) vertellen

Geplaatst op oktober 17, 2012 door

Gisteren was ik bij een college Business Spiritualiteit van Paul de Blot. Daar waren twee presentatoren, Mieke en Henk, die zich in storytelling hebben verdiept. Hun doel was het publiek door middel van een metaforisch verhaal aan het denken te … Lees verder →

Geplaatst in Communicatie, Hier-en-nu, Inlevingsvermogen, Presence, Wie ben ik?, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

De 2beffective®-methode en het Yohari window

Geplaatst op februari 24, 2012 door

Bij de 2beffective®-methode gaan we uit van de acceptatie van de mens zoals die is in het hier-en-nu (Presence), met zijn hele rijkdom aan tegenstellingen, dilemma’s en problemen, gegeven de context en levensfase. De methode stimuleert het (leren) omgaan met en … Lees verder →

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Feedback, Uncategorized, Wat is er nodig?, Wie ben ik?, Zelfrealisatie, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , | 3 reacties

STAR gesprekstechniek omdat je in de RATS zit

Geplaatst op juni 4, 2011 door

De STAR-methode is een gesprekstechniek die steeds meer bekend wordt en die dient om zowel werkgedrag als de context waarin dat gedrag zich heeft voorgedaan, duidelijk en scherp in beeld te brengen. Waarom de STAR-methode? De organisatie zit in de … Lees verder →

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Uncategorized, Wat is er nodig? | Tags: , , , , , | Een reactie plaatsen

7 Tips for Using Personality Tests to Hire

Geplaatst op mei 13, 2011 door

Personality testing can be very useful for small businesses, where the impact of hiring the wrong worker has a disproportionate effect. Bron: Inc.com By Kay McFadden |  Mar 21, 2011 Personality tests – also known as behavioral assessments and predictive tests — have … Lees verder →

Geplaatst in Wie ben ik?, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Begrip en waarneming

Geplaatst op mei 4, 2011 door

Wanneer je leert luisteren naar anderen, merk je een enorm verschil in waarneming. Als mensen zich open en nieuwsgierig opstellen naar elkaar toe, meningen opschorten en conclusies even uitstellen kunnen ze zich coöperatief opstellen om ervoor te zorgen dat 1 … Lees verder →

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Inlevingsvermogen, Wat is er nodig?, Wie ben ik? | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Van afhankelijkheid via onafhankelijkheid naar wederzijdse afhankelijkheid

Geplaatst op april 20, 2011 door

Stephen Covey (1989, Seven habits) herkent dat mensen groeien volgens natuurlijke wetten van ontwikkeling: van afhankelijkheid – via onafhankelijkheid naar – wederzijdse afhankelijkheid Als pasgeboren baby zijn we volledig afhankelijk van anderen, zonder hen zouden we hooguit een paar dagen … Lees verder →

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Wat is er nodig?, Wie ben ik? | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Feedback wordt Feedforward

Geplaatst op april 5, 2011 door

Met feedback is het hetzelfde als met begrip en waarneming, zorg dat je eerst feedback vraagt zodat je meer informatie verkrijgt over je eigen functioneren, hoe je over komt bij de ander, en waar de ander behoefte aan heeft, wat … Lees verder →

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Feedback, Inlevingsvermogen, Omgaan met tegenslag, Wat is er nodig? | Tags: , , , , , , , | 4 reacties