Tagarchief: dialoog

Samenwerking organiseren is een kwaliteit (1)

Geplaatst op november 25, 2016 door

Ik las een tijd geleden het boek van André Wierdsma en daar vielen me de woorden “naar de plek der moeite gaan” op. Uit eigen ervaring heb ik geleerd hoe relevant het is om dat te doen. Door te luisteren … Lees verder →

Geplaatst in 2beffective methode, effectiviteit, Leiderschap, samenwerken | Tags: , , , , , , , , | 1 reactie

Van veroordelen naar beoordelen!

Geplaatst op oktober 21, 2014 door

‘Door niet te oordelen schep je stilte in je geest’. Een interessante uitspraak van een boeddhistische schrijver. Iedereen oordeelt continue over alles wat gezien, gehoord en gevoeld wordt. Zo vormen we een mening over de wereld en bepalen we waar we staan, onze identiteit. … Lees verder →

Geplaatst in Communicatie, Hier-en-nu, Ontblokken | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Het onmogelijke kon!

Geplaatst op oktober 23, 2012 door

Door een vraag die ik van een klant kreeg voor een probleem moest ik aan een ervaring uit mijn eigen loopbaan denken die ik graag met jullie deel. Doorlooptijd gedeeld door twee Vijftien jaar geleden was ik onderdeel van een … Lees verder →

Geplaatst in Communicatie, Hier-en-nu, Presence, Uncategorized, Wat is er nodig?, Wie ben ik?, Zelfrealisatie, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Je eigen verhaal (kunnen) vertellen

Geplaatst op oktober 17, 2012 door

Gisteren was ik bij een college Business Spiritualiteit van Paul de Blot. Daar waren twee presentatoren, Mieke en Henk, die zich in storytelling hebben verdiept. Hun doel was het publiek door middel van een metaforisch verhaal aan het denken te … Lees verder →

Geplaatst in Communicatie, Hier-en-nu, Inlevingsvermogen, Presence, Wie ben ik?, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Vriendschap

Geplaatst op oktober 13, 2012 door

Vanochtend schreef ik een nieuwe warme vriend een bericht over de ontmoeting die we gisteren met elkaar hadden. We kwamen bij elkaar omdat we eerder iets met elkaar deelden dat ons beiden had geraakt en dat verband hield met het … Lees verder →

Geplaatst in 2beffective methode, Hier-en-nu, Presence, Zelfrealisatie, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Responsieve communicatie

Geplaatst op mei 19, 2012 door

Authentiek hier-en-nu in contact zijn © Trudy van den Berg Introductie Responsief betekent ‘het antwoord bevattend’. Hoe vaak wordt er zó gecommuniceerd dat er daadwerkelijk inhoudelijk wordt gereageerd op wat een ander vertelt? Wordt er wel écht geluisterd? In het … Lees verder →

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Hier-en-nu, Presence, Zelfrealisatie, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , , , , , | 3 reacties

We Need a Better Language for Organizational Relationships

Geplaatst op april 6, 2012 door

Uit : Harvard Business Review, 16 september 2011 Door: Andrew Campbell One of the prime reasons for organizational dysfunction is that our vocabulary for describing relationships inside organizations is limited. We use vague terms like “line” and “dotted-line” or “team” … Lees verder →

Geplaatst in Communicatie, Uncategorized | Tags: , , | Een reactie plaatsen

De mythen over emoties

Geplaatst op juni 13, 2011 door

Bron: nlpacademie.nl dd 15 mei 2011 door: Eric Sijbesma Emoties, een kort woord met een krachtige inhoud en een evenzo krachtige boodschap op het moment dat je ze ervaart. Ook al zal niet iedereen een duidelijke definitie kunnen geven van … Lees verder →

Geplaatst in Voor u gelezen en bewaard | Tags: , , , , | Een reactie plaatsen

Begrip en waarneming

Geplaatst op mei 4, 2011 door

Wanneer je leert luisteren naar anderen, merk je een enorm verschil in waarneming. Als mensen zich open en nieuwsgierig opstellen naar elkaar toe, meningen opschorten en conclusies even uitstellen kunnen ze zich coöperatief opstellen om ervoor te zorgen dat 1 … Lees verder →

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Inlevingsvermogen, Wat is er nodig?, Wie ben ik? | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Feedback wordt Feedforward

Geplaatst op april 5, 2011 door

Met feedback is het hetzelfde als met begrip en waarneming, zorg dat je eerst feedback vraagt zodat je meer informatie verkrijgt over je eigen functioneren, hoe je over komt bij de ander, en waar de ander behoefte aan heeft, wat … Lees verder →

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Feedback, Inlevingsvermogen, Omgaan met tegenslag, Wat is er nodig? | Tags: , , , , , , , | 4 reacties