Tagarchief: communicatie

Samenwerking organiseren is een kwaliteit (1)

Ik las een tijd geleden het boek van André Wierdsma en daar vielen me de woorden “naar de plek der moeite gaan” op. Uit eigen ervaring heb ik geleerd hoe relevant het is om dat te doen. Door te luisteren … Lees verder

Geplaatst in 2beffective methode, effectiviteit, Leiderschap, samenwerken | Tags: , , , , , , , , | 1 reactie

De bodemloze put vullen…..

Een van mijn huidige coachees vindt het lastig om met afwijzingen om te gaan. Collega’s, managers, familieleden, vrienden, partners, eigenlijk allerlei vormen van relaties die haar afwijzen doen haar pijn. Ze voelt zich niet gezien, gehoord en bovenal niet gewaardeerd. … Lees verder

Geplaatst in 2beffective methode, Omgaan met tegenslag, ontwikkelen, Uncategorized, Wat is er nodig?, Wie ben ik?, Zelfreflectie | Tags: , , , , , | Een reactie plaatsen

Het is “Mijn POP”!

(Persoonlijk OntwikkelPlan) Veel bedrijven werken tegenwoordig met Persoonlijke OntwikkelPlannen. Medewerkers wordt gevraagd die volgens een bedrijfsformat te maken. In de meeste gevallen moet daar dan de goedkeuring van de managers op komen. Die stelt een en ander bij en vervolgens … Lees verder

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Hier-en-nu, Uncategorized, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Je eigen verhaal (kunnen) vertellen

Gisteren was ik bij een college Business Spiritualiteit van Paul de Blot. Daar waren twee presentatoren, Mieke en Henk, die zich in storytelling hebben verdiept. Hun doel was het publiek door middel van een metaforisch verhaal aan het denken te … Lees verder

Geplaatst in Communicatie, Hier-en-nu, Inlevingsvermogen, Presence, Wie ben ik?, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

In-Actie-Reflectietechniek

Bewustzijnssprongen maken © Trudy van den Berg Introductie Reflecteren doet iedereen continu, maar hoe bewust wordt dat gedaan? De in-actie-reflectietechniek is erop gericht steeds een ‘pas op de plaats’ te maken om in het ‘hier-en-nu’ bewust van voortschrijdend inzicht gebruik … Lees verder

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Feedback, Hier-en-nu, Inlevingsvermogen, Omgaan met tegenslag, Presence, Wat is er nodig?, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , , , , , , , | 1 reactie

Responsieve communicatie

Authentiek hier-en-nu in contact zijn © Trudy van den Berg Introductie Responsief betekent ‘het antwoord bevattend’. Hoe vaak wordt er zó gecommuniceerd dat er daadwerkelijk inhoudelijk wordt gereageerd op wat een ander vertelt? Wordt er wel écht geluisterd? In het … Lees verder

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Hier-en-nu, Presence, Zelfrealisatie, Zelfreflectie | Tags: , , , , , , , , , , | 3 reacties

We Need a Better Language for Organizational Relationships

Uit : Harvard Business Review, 16 september 2011 Door: Andrew Campbell One of the prime reasons for organizational dysfunction is that our vocabulary for describing relationships inside organizations is limited. We use vague terms like “line” and “dotted-line” or “team” … Lees verder

Geplaatst in Communicatie, Uncategorized | Tags: , , | Een reactie plaatsen

De mythen over emoties

Bron: nlpacademie.nl dd 15 mei 2011 door: Eric Sijbesma Emoties, een kort woord met een krachtige inhoud en een evenzo krachtige boodschap op het moment dat je ze ervaart. Ook al zal niet iedereen een duidelijke definitie kunnen geven van … Lees verder

Geplaatst in Voor u gelezen en bewaard | Tags: , , , , | Een reactie plaatsen

LINKe doelen stellen, wat is dat?

We zijn gewend aan de term SMART voor het stellen van doelen. Specifiek Meetbaar Acceptabel Realistisch Tijdgebonden Wat we gemerkt hebben is dat de term SMART te pas en te onpas gebruikt wordt op verschillende niveau’s, ook waar het niet … Lees verder

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

STAR gesprekstechniek omdat je in de RATS zit

De STAR-methode is een gesprekstechniek die steeds meer bekend wordt en die dient om zowel werkgedrag als de context waarin dat gedrag zich heeft voorgedaan, duidelijk en scherp in beeld te brengen. Waarom de STAR-methode? De organisatie zit in de … Lees verder

Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Uncategorized, Wat is er nodig? | Tags: , , , , , | Een reactie plaatsen