- 2beffective
- 21st century
- afhankelijkheid
- angsten
- awareness
- bewustzijn
- birkman
- buik
- Burnout
- change
- Coach
- coaching
- coach spel
- communicatie
- consciousness
- contact
- cultuur
- dialoog
- diversiteit
- dualiteit
- effectiviteit
- emotie
- Emoties
- feedback
- feedforward
- focus
- fysiek welzijn
- gezondheid
- hier-en-nu
- I-AM
- ik
- in-contact
- Johari window
- leren
- levensfasen
- Lifecycle Career Management
- loopbaanbegeleiding
- luisteren
- management
- maturity
- mbti
- observer
- onafhankelijkheid
- ontwikkeling
- oordeelloos
- patronen
- perspectief
- perspectiefverbreding
- presence
- reflectie
- research
- respect
- responsieve communicatie
- role taking
- rust
- samen leren
- samenwerken
- Scharmer
- Senge
- spellenavond
- spellenexpert
- stilte
- storytelling
- stress
- trauma's
- Uzazu
- veranderen
- verwachtingen
- waardering
- waarheid
- waarnemen
- wederzijdse afhankelijkheid
- wereldbeeld
- zelfreflectie
- zelfvertrouwen
Trudy’s Twitter
- Crystal Deodorant: A Natural Option for Reducing Body Odor by @drjoshaxe draxe.com/beauty/crystal… 6 months ago
- De verrassende snacks van graze zijn nu verkrijgbaar in Nederland. Probeer een eenmalige proefbox voor maar € 3,-!… twitter.com/i/web/status/1… 10 months ago
- Interessant artikel junctio.nl/vertrouwensper… 11 months ago
-
Meest recente berichten
Categorie archief: Wat is er nodig?
Gong behandeling Ohmpunctuur
Hoe kan een gong behandeling bijvoorbeeld verlopen? Lees verder
Geplaatst in chakras, effectiviteit, Feedback, gezondheid, Inlevingsvermogen, Uncategorized, waarheid, Wat is er nodig?, Zelfreflectie
Tags: awareness, effectiviteit, Emoties, feedback, ontwikkeling, oordeelloos, presence, reflectie, rust, stress, waarheid, waarnemen, zelfreflectie, zelfvertrouwen
Een reactie plaatsen
Feedforward vanuit Systeem perspectief (deel 3)
Feedforward methode: de stappen Hoe kun je met feedforward starten in een team? Stap 1: De gewenste toegevoegde waarde samen helder maken en hebben Allereerst is het van belang dat het team duidelijkheid heeft over wat de gewenste toegevoegde waarde … Lees verder
Geplaatst in Feedback, Uncategorized, Wat is er nodig?, Wie ben ik?, Zelfrealisatie
Tags: feedforward
2 reacties
Feedforward vanuit Systeem perspectief (deel 2)
Feedforward “Feedforward is een andere vorm van sturing die voortkomt uit ons vermogen om te anticiperen op de toekomst. De toekomst wordt als het ware “naar voren gehaald” om in het nu naartoe te sturen. Gaat het bij feedback-sturing om … Lees verder
Geplaatst in Feedback, Uncategorized, Wat is er nodig?, Wie ben ik?, Zelfrealisatie
Tags: feedforward
2 reacties
Feedforward vanuit Systeem perspectief (deel 1)
Feedforward om afgestemd te werken naar de toekomst! Lees verder
Geplaatst in Feedback, Uncategorized, Wat is er nodig?, Wie ben ik?, Zelfrealisatie
Tags: feedforward
2 reacties
Ik wil zo graag “goed bezig zijn”!
Vandaag had ik een gesprek met een coachee die maar druk druk druk druk was….. je kent dat wel! Toch kreeg hij van zijn omgeving te horen dat hij de dingen niet afmaakte, opdrachten bij klanten liet hij maar doorlopen … Lees verder
Geplaatst in Feedback, Uncategorized, Wat is er nodig?, Wie ben ik?, Zelfreflectie
Tags: druk-druk zijn, dualiteit, effectiviteit, patronen, rust
Een reactie plaatsen
Met de snelheid van een Gazelle op weg naar meesterschap
Volgens de Van Dale is een gezel een makker, reisgenoot of iemand die lid van een gilde is maar nog niet de rang van meester heeft.De gezel was eerst leerling, en in die tijd mocht hij het vak afkijken en leren door … Lees verder
Geplaatst in Feedback, Omgaan met tegenslag, Uncategorized, Wat is er nodig?, Zelfreflectie
Tags: dualiteit, samenwerken, waarnemen, zelfreflectie, zelfvertrouwen
Een reactie plaatsen
De bodemloze put vullen…..
Een van mijn huidige coachees vindt het lastig om met afwijzingen om te gaan. Collega’s, managers, familieleden, vrienden, partners, eigenlijk allerlei vormen van relaties die haar afwijzen doen haar pijn. Ze voelt zich niet gezien, gehoord en bovenal niet gewaardeerd. … Lees verder
Het onmogelijke kon!
Door een vraag die ik van een klant kreeg voor een probleem moest ik aan een ervaring uit mijn eigen loopbaan denken die ik graag met jullie deel. Doorlooptijd gedeeld door twee Vijftien jaar geleden was ik onderdeel van een … Lees verder
In-Actie-Reflectietechniek
Bewustzijnssprongen maken © Trudy van den Berg Introductie Reflecteren doet iedereen continu, maar hoe bewust wordt dat gedaan? De in-actie-reflectietechniek is erop gericht steeds een ‘pas op de plaats’ te maken om in het ‘hier-en-nu’ bewust van voortschrijdend inzicht gebruik … Lees verder
Geplaatst in 2beffective methode, Communicatie, Feedback, Hier-en-nu, Inlevingsvermogen, Omgaan met tegenslag, Presence, Wat is er nodig?, Zelfreflectie
Tags: 2beffective, awareness, coach spel, coaching, communicatie, consciousness, diversiteit, effectiviteit, respect, Scharmer, Senge, wederzijdse afhankelijkheid, zelfreflectie
1 reactie
De 2beffective®-methode en het Yohari window
Bij de 2beffective®-methode gaan we uit van de acceptatie van de mens zoals die is in het hier-en-nu (Presence), met zijn hele rijkdom aan tegenstellingen, dilemma’s en problemen, gegeven de context en levensfase. De methode stimuleert het (leren) omgaan met en … Lees verder