Categorie archief: Uncategorized

Feedforward vanuit Systeem perspectief (deel 3)

Feedforward methode: de stappen Hoe kun je met feedforward starten in een team? Stap 1: De gewenste toegevoegde waarde samen helder maken en hebben Allereerst is het van belang dat het team duidelijkheid heeft over wat de gewenste toegevoegde waarde … Lees verder

Geplaatst in Feedback, Uncategorized, Wat is er nodig?, Wie ben ik?, Zelfrealisatie | Tags: | 1 reactie

Feedforward vanuit Systeem perspectief (deel 2)

Feedforward “Feedforward is een andere vorm van sturing die voortkomt uit ons vermogen om te anticiperen op de toekomst. De toekomst wordt als het ware “naar voren gehaald” om in het nu naartoe te sturen. Gaat het bij feedback-sturing om … Lees verder

Geplaatst in Feedback, Uncategorized, Wat is er nodig?, Wie ben ik?, Zelfrealisatie | Tags: | 1 reactie

Feedforward vanuit Systeem perspectief (deel 1)

Feedforward om afgestemd te werken naar de toekomst! Lees verder

Geplaatst in Feedback, Uncategorized, Wat is er nodig?, Wie ben ik?, Zelfrealisatie | Tags: | 1 reactie

Ik word ongelukkig van de plek waar ik werk…..

Vandaag kreeg ik een bericht van iemand met een vraag. “Ik zit momenteel in een situatie waarbij ik ongelukkig wordt van de plek waar ik werk maar ook geen idee meer heb welke kant ik wel op zou willen……., wat … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

De Power van MIA!

Deze week had ik een aantal gesprekken waarbij me opviel dat er op het moment iets aan het veranderen is in de onderlinge relaties tussen medewerkers. Er wordt meer initiatief van individuele medewerkers gevraagd. Organisaties willen plattere structuren met meer … Lees verder

Geplaatst in Communicatie, effectiviteit, Leiderschap, Uncategorized, Zelfrealisatie | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

In de schoenen van een ander gaan staan…. hoe lastig is dat?

Onder de pagina “materiaal” staat een artikel dat ik heb geschreven ter ondersteuning van de training responsieve communicatie. Dat artikel gaat over de persoonsperspectieven, ik, jij en het. Tijdens de training blijkt steeds weer hoe eenvoudig het lijkt en we … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

LEREN CREËREND WERKEN

Reflectie methode Ben je met een ontwikkel of verandertraject gestart, individueel of met een team, dan leert de ervaring dat het waardevol is om tussentijds, herhaaldelijk, in de actie een “pas-op-de-plaats” te maken. De 2beffective® methode noemt dat een In Actie … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen