- 2beffective
- 21st century
- afhankelijkheid
- angsten
- awareness
- bewustzijn
- birkman
- buik
- Burnout
- change
- Coach
- coaching
- coach spel
- communicatie
- consciousness
- contact
- cultuur
- dialoog
- diversiteit
- dualiteit
- effectiviteit
- emotie
- Emoties
- feedback
- feedforward
- focus
- fysiek welzijn
- gezondheid
- hier-en-nu
- I-AM
- ik
- in-contact
- Johari window
- leren
- levensfasen
- Lifecycle Career Management
- loopbaanbegeleiding
- luisteren
- management
- maturity
- mbti
- observer
- onafhankelijkheid
- ontwikkeling
- oordeelloos
- patronen
- perspectief
- perspectiefverbreding
- presence
- reflectie
- research
- respect
- responsieve communicatie
- role taking
- rust
- samen leren
- samenwerken
- Scharmer
- Senge
- spellenavond
- spellenexpert
- stilte
- storytelling
- stress
- trauma's
- Uzazu
- veranderen
- verwachtingen
- waardering
- waarheid
- waarnemen
- wederzijdse afhankelijkheid
- wereldbeeld
- zelfreflectie
- zelfvertrouwen
Trudy’s Twitter
- Gong behandeling Ohmpunctuur trudyvandenberg.wordpress.com/2018/08/18/gon… https://t.co/JZj0YyK5n5 1 year ago
- Je lijf energetisch op orde brengen: aarden via je stuitchakra trudyvandenberg.wordpress.com/2018/08/18/je-… 1 year ago
- Eerlijk zijn naar jezelf over de chaos in je hoofd trudyvandenberg.wordpress.com/2018/07/25/eer… 1 year ago
-
Meest recente berichten
Categorie archief: Leiderschap
Samenwerking organiseren is een kwaliteit (1)
Ik las een tijd geleden het boek van André Wierdsma en daar vielen me de woorden “naar de plek der moeite gaan” op. Uit eigen ervaring heb ik geleerd hoe relevant het is om dat te doen. Door te luisteren … Lees verder
Geplaatst in 2beffective methode, effectiviteit, Leiderschap, samenwerken
Tags: betekenisgeven, betekenisgeving, communicatie, dialoog, perspectief, perspectiefverbreding, reflectie, samen leren, waarheid
1 reactie
De Power van MIA!
Deze week had ik een aantal gesprekken waarbij me opviel dat er op het moment iets aan het veranderen is in de onderlinge relaties tussen medewerkers. Er wordt meer initiatief van individuele medewerkers gevraagd. Organisaties willen plattere structuren met meer … Lees verder
Geplaatst in Communicatie, effectiviteit, Leiderschap, Uncategorized, Zelfrealisatie
Tags: autoriteit, change, cultuur, invloed, macht, management, respect
Een reactie plaatsen
