- 2beffective 21st century actor afhankelijkheid angsten awareness bewustzijn birkman buik Burnout change Coach coaching coach spel communicatie consciousness contact cultuur dialoog diversiteit dualiteit effectiviteit emotie Emoties feedback focus fysiek welzijn hier-en-nu I-AM ik in-contact Johari window Kegan leren levensfasen Lifecycle Career Management loopbaanbegeleiding luisteren management maturity mbti observer onafhankelijkheid ontwikkeling oordeelloos patronen perspectief perspectiefverbreding presence reflectie research respect responsieve communicatie role taking rust samen leren samenwerken Scharmer Senge spellenavond spellenexpert stilte storytelling stress trauma's Uzazu veranderen verwachtingen waardering waarheid waarnemen wederzijdse afhankelijkheid wereldbeeld zelfreflectie zelfvertrouwen
Trudy’s Twitter
- Wat laat je “waar worden”? trudyvandenberg.wordpress.com/2017/09/13/wat… 1 week ago
- RT @Omdenken: Kijk eens anders naar jouw probleem en stel jezelf een omdenkvraag. https://t.co/l9AddYQcCQ 1 month ago
- RT @Carlahup: vacature is ivm. zwangerschapsvervanging. lnkd.in/gi6Un53 1 month ago
-
Meest recente berichten
Categorie archief: Leiderschap
Samenwerking organiseren is een kwaliteit (1)
Ik las een tijd geleden het boek van André Wierdsma en daar vielen me de woorden “naar de plek der moeite gaan” op. Uit eigen ervaring heb ik geleerd hoe relevant het is om dat te doen. Door te luisteren … Lees verder
De Power van MIA!
Deze week had ik een aantal gesprekken waarbij me opviel dat er op het moment iets aan het veranderen is in de onderlinge relaties tussen medewerkers. Er wordt meer initiatief van individuele medewerkers gevraagd. Organisaties willen plattere structuren met meer … Lees verder
Geplaatst in Communicatie, effectiviteit, Leiderschap, Uncategorized, Zelfrealisatie
Tags: autoriteit, change, cultuur, invloed, macht, management, respect
Een reactie plaatsen
