- 2beffective 21st century actor afhankelijkheid angsten awareness bewustzijn birkman Buber buik Burnout change Coach coaching coach spel communicatie consciousness contact cultuur dialoog diversiteit dualiteit effectiviteit emotie Emoties Erikson feedback focus fysiek welzijn hier-en-nu I-AM ik in-contact Johari window Kegan leren levensfasen Levinson Lifecycle Career Management loopbaanbegeleiding luisteren management maturity mbti observer onafhankelijkheid ontwikkeling oordeelloos patronen perspectief presence reflectie research respect responsieve communicatie role taking rust samenwerken Scharmer Senge spellenavond spellenexpert stilte storytelling stress trauma's Uzazu veranderen verwachtingen waardering waarnemen wederzijdse afhankelijkheid wereldbeeld zelfreflectie zelfvertrouwen
Trudy’s Twitter
- RT @HarvardBiz: Greenery can boost employee well-being, reduce stress, enhance innovative potential, and boost a sense of connection https:… 3 weeks ago
- RT @BW7juristen: Lees ons artikel over de relevante wetswijzigingen per 1 juli 2017 op @AllesoverHR ow.ly/1AgM30cVa3Q 3 weeks ago
- RT @StevenHandel: How you use the internet is completely in your power. You can focus on the negativity and gossip or positivity and inspir… 3 weeks ago
-
Meest recente berichten
Maandelijks archief: februari 2013
Het is “Mijn POP”!
(Persoonlijk OntwikkelPlan) Veel bedrijven werken tegenwoordig met Persoonlijke OntwikkelPlannen. Medewerkers wordt gevraagd die volgens een bedrijfsformat te maken. In de meeste gevallen moet daar dan de goedkeuring van de managers op komen. Die stelt een en ander bij en vervolgens … Lees verder
