Voor als je in de RATS zit

Steeds meer kom ik tot de ontdekking hoezeer de RATS-methode, zoals ik de STAR-methode van gesprekken voeren heb omgedraaid, behulpzaam kan zijn.

Behulpzaam bij:

  • het voeren van sollicitatiegesprekken
  • gesprekken met opdrachtgevers
  • klantgericht werken
  • leveranciergesprekken
  • managementgesprekken
  • performance management gesprekken
  • ontwikkelgesprekken
  • persoonlijke ontwikkelplannen
  • loopbaankeuze
  • carriere ontwikkeling
  • … en ga zo maar door

De RATS-methode is eigenlijk een manier om vanuit het gewenste doel terug te  plannen naar de realiteit van nu, zodat je vanuit je toekomstvisie of je dromen de aansluiting bereikt met waar je vandaag de dag staat.

De STAR-methode gaat daarentegen uit van de situatie van vandaag en maakt een planning naar een gewenst resultaat, waarbij alle belemmeringen van vandaag dan nog steeds meegenomen worden. Dat is iets wat de RATS-methode niet doet. Je kijkt immers vanuit het gewenste doel geredeneerd terug naar wat ervoor nodig is om dat doel gegeven de situatie te kunnen bereiken. Daarbij pak je gelijk alle belemmeringen van vandaag aan.

Vanuit het gewenste resultaat bekeken ga je na wat er aan acties voor nodig is om dit doel te bereiken. Vervolgens ga je na welke taken en verantwoordelijkheden er nodig zijn om die acties goed aan te kunnen pakken, gegeven de situatie zoals die is.

Probeer het maar eens uit en je zult zien dat het helpt.

Veel succes,  Trudy

Over 2bcoaching, Trudy van den Berg

TRUDY ZEGT: "Als coach heb ik de leukste baan die er voor mij is omdat ik ervan geniet om anderen en mezelf te ondersteunen op hun ontwikkel-pad. Ieder heeft zijn eigen waarheid en die probeer ik te begrijpen en respecteren voor zover ik dat kan. Daarbij is respect van alle voors en tegens zoals die er op verschillende momenten zijn voor mij essentieel. Uit eigen ervaring weet ik hoe lastig keuzes maken kan zijn."
Dit bericht werd geplaatst in 2beffective methode, Wat is er nodig?, Wie ben ik?, Zelfrealisatie, Zelfreflectie en getagged met , . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s